Pembe Yakalı İşçiler: Japan’S Office Bayanlar Hakkındaki Gerçekler
Japon hükümeti, işyerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlama çabalarıyla son yıllarda bazı büyük adımlar attı. Ancak şirketlerin kadınları teşvik etmek için devlet teşvikleri olmasına rağmen, az sayıda yem almaya istekli. Japon ofis yaşamına daha yakından bakıyoruz.
İşyerinde kadınlar
Hızla yaşlanan nüfus ve dünyadaki en düşük doğum oranlarından biri olan Japon iş gücü küçülüyor. Japonya'nın en iyi 10 ekonomisine ve ülkenin ileri teknolojisine rağmen, ülke gelişmiş dünyadaki en düşük kadın istihdam oranlarından birine sahip.
Ofis hanımları ya da OL'lerin çoğu, erkek egemen kurumsal dünyadaki lise ya da kadın kolejinden sonra doğrudan işe giden genç kadınlardır. Birçoğu birkaç yıl içinde bir koca bulmayı ve ayrılmayı bekliyor. Çocuk sahibi olduktan sonra işe geri dönmekten beklenmiyor, hatta cesaretini kırıyorlar.
Kurumsal Japonya'da cinsiyetçilik
Eşit iş için kadınların düzenli olarak erkeklerden daha az ödenmesi benzersiz bir Japon sorunu değildir. Ancak, Japonya'daki bir kadın, İngiliz ya da Amerikalı meslektaşlarından çok daha fazla engelle karşı karşıyadır. OL'lerin, çay getirme ve işlevlerini yerine getirme biçimindeki “kadın görevleri” ni gerçekleştirmeleri beklenir, temelde erkek arkadaşlarına destekleyici bir rol oynarlar. Bu, bir kadının kariyerini ilerletmek için gerekli olan saygının kazanılmasını zorlaştırır.
Bir kadının kurumsal merdiveni
Japon şirket dünyasında bir kadının gitmesi için birkaç yer var. Çoğu YE, evlenip ayrılana kadar sekreterlik görevlerini veya diğer yanlış görevleri yerine getirir. Erkek meslektaşlarının yükselme ya da terfi aldıklarını izleyebilirler, ancak performansa ya da arzularına bakılmaksızın, kariyerlerinin büyük olasılıkla durgunluk göstermesi muhtemeldir.
Toplumsal baskılar
Toplumsal normlar hayattaki bir kadının yolunu dikte eder. 30 tarafından en geç (daha önce de olsa) evleneceği, daha sonra evine, kocasına ve çocuklarına bakmak için işinden ayrılması bekleniyor. Bu yoldan sapan herkes bunu kolay bulmaz. Kadınların yarısından fazlası ilk çocuklarından sonra çalışmaya geri dönmez. Finansal nedenlerden ötürü yapmaları gerekiyorsa, çoğunlukla, önceden olduğundan daha az ödeme ve istikrar sunan bir yarı zamanlı iştir.
İşyerinde taciz
İşyerinde taciz, ortalama OL için bir gerçekliktir. Kadınlar normlara uymak için baskıyla karşı karşıyadır ve işyerinde tacizin amacı bu normların takip edilmesini sağlamaktır. Makyaj yapmazsa ya da süslemezse, muhtemelen snide yorumlarıyla karşılaşır. Haksız bir muameleye karşı konuşursa, çalışanı birden fazla fazla mesaiye ihtiyaç duyabilir, izin taleplerini reddedebilir, toplantıda çay servis etmek için her zaman işte kesintiye uğradığından emin olur ve genellikle işleri onun için zorlaştırır.
Hamilelikten sonra kalmaya karar verirse, anne tacizi olarak adlandırılan bir şeyin kurbanı olabilir ve patronu ya da iş arkadaşları tarafından bırakılmak için baskı altına alınabilir ya da haberlerin çıkması halinde bile düşebilir.
Ofis hanımlarının geleceği
1980'lerde, bir hanımefendi olmak Japonya'daki kadın çalışanlar için en yaygın işti. Ancak bu günlerde bu rakamlar değişiyor. Daha fazla kadın, üniversite veya kolej lehine evlilik seçmeyi tercih ediyor. Japonya Başbakanı Shinzo Abe, hükümetteki kadın sayısını 30 tarafından en az% 2020'e yükseltmeyi vaat ediyor ve annenin işe geri dönmesini sağlamak için günlük bakım için daha fazla fon sağlama gibi daha fazla program yapmayı planlıyor.
